AVAILABLE JOBS

หน้าที่และรายละเอียดงาน

- วางแผนการดูแลความสะอาดและแผนกำลังพล

- รวบรวมวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการปฎิบัติงานและการจัดงาน และหาแนวทางแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ

- จัดเตรียมข้อมูลค่าใช้จ่ายส่วนงานรักษาความสะอาด เพื่อจัดทำงบประมาณประจำปี

- ประสานการปฏิบัติงานกับหน่วยงานภายในองค์กร หน่วยงานนอกองค์กร ทั้งภาครัฐและเอกชน

- ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของแม่บ้าน งานสวน และบริษัท OUTSOURCE ให้เป็นไปตามสัญญา และมาตรฐานการรักษาความสะอาดขององค์กร

- ปรับปรุงการปฏิบัติงาน นำอุปกรณ์ และเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้พัฒนาบุคลากรในฝ่ายให้มีมาตรฐานการทำงานสูง

คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุฒิการศึกษา ป.ตรี ขึ้นไป 
- มีประสบการณ์ด้านงานรักษาความสะอาดและดูแลพนักงานทำความสะอาด 10 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ด้านอุปกรณ์การรักษาความสะอาด, เครื่องมือ, สารเคมีในการใช้ด้านความสะอาด

*สามารถปฏิบัติงานกะกลางวัน หรือ กลางคืนได้

Responsibilities:

Strategic Human Resources Management

• Drive HR strategies to align with the company’s goals and business direction.

• Oversee compliance with HR policies, procedures, and best practices.

• Review and verify employment documents, contract renewals, and employee offboarding records.

• Manage disciplinary actions, including investigation committees, warning letters, and attendance monitoring.

Employee Engagement & Well-being Programs

• Lead initiatives to enhance employee engagement and participation.

• Monitor and report the results of health promotion programs and creative engagement activities within the organization.

• Communicate internal policies and contribute to building a positive work environment.

Exit Process Management

• Conduct Exit Interviews and analyze statistical data related to employee turnover.

• Utilize insights to improve HR policies and management approaches to strengthen retention and reduce turnover rates.

Employee Welfare

• Oversee company welfare programs, including onsite infirmary, compensation fund, social security, hospital visit support, wedding/funeral benefits, disaster relief, and ordination support.

HR Policies & Compliance

• Develop and update HR regulations, policies, employee handbooks, and official announcements to ensure relevance and compliance with organizational needs.

• Manage disciplinary procedures, including investigation committees, warning issuance, and absenteeism tracking.

Labor Standards & Workplace Safety Coordination

• Implement and monitor compliance with labor standards such as the White Factory Project, Thai Labor Standard (TLS 8001), and workplace drug-prevention programs.

• Coordinate with internal and external agencies to ensure adherence to labor laws and safety standards.

Qualifications:

• At least bachelor’s degree in HR, Political Sciences, Public Administration or related field.

• At least 7 - 10 years experiences in Human Resource Business Partner, or HRM.

• Strong knowledge of HR policies, labor laws, and employee disciplinary procedures.

• Experience in employee engagement activities, welfare administration, or HR compliance is an advantage.

• Proficient in MS Office i.e. Word, Excel, Power Point, Outlook especially in Excel.

• Experience in employee engagement activities, welfare administration, or HR compliance is an advantage.

• Analytical skills and proficiency in data analysis tools and techniques.

1. ปรุงอาหารตาม Function งาน (ครัวไทย,ครัวร้อน,ครัวเย็น, เบเกอร์รี่)
2. จัดเตรียมวัตถุดิบสำหรับการขาย
3. ตรวจเช็ควัตถุดิบให้เพียงพอกับการใช้งาน
4. ควบคุมต้นทุนให้อยู่ในเกณฑ์
5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของระบบหลักเกณฑ์ที่ดีในการผลิต
   
   

1. เพศชาย/หญิง
2. อายุ 25-45 ปี
3. ไม่จำกัดวุฒิ
4. มีประสบการณ์ด้านการประกอบอาหาร 4-5 ปีขึ้นไป
5. สามารถปฏิบัติงานเป็นกะได้

Responsibilities:

• Plan and provide instructors and courses whose qualifications align with the demands of the company. 
• Oversee for the training roadmap and the annual staff development plan.
• Be the leader to proceed NCC Leadership Program and Talent Development Program (identify, assessment, development)
• Implement Succession Planning (identify successors and succession planning, monitor and consolidate succession planning progress)
• Oversee the organization's knowledge transfer and the development of the Train the Trainer program. 
• Monitor and maintain proper documentation related to ISO 20121, ISO 20200, ISO 9001, GMP/GHP, TMVS, TIS 22300

Qualifications:

• Bachelor's or higher Degree in HROD, Psychology, or related field.
• At least 5 years’ experience in organization development, people strategy, performance management, talent management, or related fields
• Good interpersonal and communication skills along with problem-solving skills.
• Strong analytical ability and able to prioritize issues for problem resolution
• Computer proficient, especially in using PowerPoint and Excel